Здесь находится чудо управленческой мысли с иллюстрациями :)
"
Руководство для руководителей по подчинению подчиненных, иллюстрированное примерами
из рабочей практики президента РФ
Владимира Путина*.
Рекомендовано топ-менеджерам, менеджерам среднего звена, прочим руководителям и их подчиненным....
§3. Проверка лояльности
Подчиненные должны быть кроткими и безропотными. Лояльность подчиненного легко проверить, допустив в разговоре с ним оговорку, например перепутав его имя или отчество. При этом главное — внимательно следить за реакцией. Полностью лояльный подчиненный сделает вид, что ничего не заметил. Следствие: подчиненные должны откликаться на те имена, которые начальство им дало.
Примеры:
а) Владимир Путин, обращаясь к Сергею Викторовичу Лаврову: Сергей Леонидович, вы будете принимать участие в очередной встрече министров иностранных дел организации «Исламская конференция». Что планируется там рассмотреть?
Сергей Лавров: Широкий круг вопросов: это и ситуация на Ближнем Востоке, и ситуация в Ираке, в Афганистане, на Кипре, в других регионах…
Совещание с членами правительства
15 июня 2004 года.
б) Владимир Путин, обращаясь к Сергею Викторовичу Лаврову: Сергей Дмитриевич, у нас сегодня начинаются межправительственные консультации с немецкими партнерами. Степень готовности с нашей стороны и основные проблемы, которые мы будем обсуждать?
Сергей Лавров: Была проведена активная подготовительная работа в сотрудничестве со всеми ведомствами, и консультации ожидают быть достаточно насыщенными…
В. П.: Сергей Дмитриевич, есть ли какие-то вопросы, которые мы планировали подготовить, но по каким-то причинам этого сделать не смогли?
С. Л.: Нет. Могу сказать, что успешно работают механизмы, которые созданы на основе соответствующих соглашений…
Совещание с членами правительства
20 декабря 2004 года.
"